O Zentra integra dados, aprendizado e escuta para transformar a saúde mental em um ativo estratégico da sua empresa. Não somos apenas um app de meditação, somos o motor de conformidade e performance que o RH moderno precisa.
Nossa metodologia de micro-aprendizado personalizada garante que cada colaborador receba o conteúdo certo no momento certo, gerando engajamento real e dados auditáveis.
O conteúdo muda conforme como o colaborador chegou no dia. Quem está sobrecarregado recebe a ferramenta certa.
Sessões curtas que cabem em qualquer rotina. Sem desculpa de tempo, sem barreira.
Conquistas e progresso visível criam o hábito. O colaborador não quer quebrar a série.
4 categorias: gestão emocional, comunicação, produtividade e pressão. Para todos.
Conteúdo específico para liderança, vendas, área técnica, RH e operacional.
Onboarding que entrega valor antes de explicar o produto. Hábito formado na semana 1.
Situações reais de cada função. O líder recebe o que vive. O vendedor também.
Módulos sequenciais com desbloqueio progressivo. O colaborador sabe onde está e para onde vai.
Certificado digital emitido ao concluir a trilha — disponível para o colaborador e registrado no Zentra Docs.
Cada trilha gera registro datado de ação preventiva — conteúdo, carga horária e adesão.
Conteúdo desenvolvido com a linguagem, cultura e desafios específicos da organização contratante.
Tempo suficiente para criar mudança real de comportamento — sem ser longo demais para perder engajamento.
Mapa visual colorido por nível de risco. Atualização mensal no plano Essencial e tempo real nos demais.
Atualização contínua com alertas quando uma área cai abaixo do limiar crítico (a partir do Profissional).
Comparativo anônimo entre áreas da empresa — identifica outliers positivos e negativos.
Cruza padrões de uso e conteúdo para antecipar risco de burnout antes do afastamento.
Linha do tempo do bem-estar da empresa. Identifica sazonalidade, picos e tendências.
Com um clique os dados do dashboard alimentam os relatórios do PGR. Sem retrabalho manual.
Gerados sem intervenção manual. Cada um cita o item da NR-1 que fundamenta aquele dado.
Impossível alegar retroatividade. Documento com datação automática e rastreabilidade completa.
Atende o item 1.5.7.3.3.1 da NR-1. Disponível para a Inspeção do Trabalho a qualquer momento.
Relatório pronto para entregar ao médico do trabalho, advogado trabalhista ou fiscal.
Atualização semanal além da mensal. Maior granularidade para o RH e para o PGR.
Análise com apoio do gerente de sucesso dedicado — não só dados, mas interpretação e recomendações.
Disponível a qualquer momento, via app ou web. Sem agendamento, sem identificação obrigatória.
Volume de relatos por período e categorias. Atende a exigência mínima da NR-1 para canal formal.
Análise de tendência por categoria ao longo do tempo. Identifica padrões antes que virem crises.
O colaborador pode optar por ser encaminhado para psicólogo parceiro ou canal jurídico — sempre sob anonimato.
Volume, categorias e encaminhamentos do período — documentado e exportável para compor o GRO.
Canal white-label com fluxos de encaminhamento personalizados para a estrutura da organização.
Algoritmo que identifica o perfil de risco individual de forma anônima antes que o colaborador perceba.
Quando um sinal é detectado, o sistema sugere qual trilha ativar para aquela área e qual o melhor momento.
Projeção de risco para as próximas semanas — o RH age antes, não depois do afastamento.
A IA aprende os padrões da empresa ao longo do tempo — quanto mais usa, mais preciso fica o modelo.
Cada alerta preditivo fica registrado no Zentra Docs como evidência de monitoramento proativo.
Não é IA genérica — é treinada especificamente para padrões de adoecimento emocional no trabalho.